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公開日:2016年06月01日   更新日:2016年12月22日

アミューズメント/専門店/レストラン・フード

ロゴ

カブシキガイシャシリウス

株式会社シリウス

地図
20歳代の管理職登用実績あり 徹底した実力主義の会社 社員旅行あり
独身寮・社宅あり 資格取得バックアップ
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私たちはこんな事業をしています

『アミューズメントライフ創造企業』のコンセプトのもと、
人々の生活に密着した「食」「遊び」「文化」を中心に、
様々な事業展開を行っています。
私たちが目指すのは、ただ商品を提供するだけの店舗ではありません。
「この店に来てよかった」
「家族と楽しい時間が過ごせた」
「また来たい」…
そんな風に思っていただける空間、場所、時間を提供し、
お客様の心を満たしていくことが私たちの目指すサービスです。

会社プロフィール
事業内容 【1】パチンコ事業 ・・・ N−1(23店舗)の運営・管理
【2】書店事業    ・・・ 知遊堂(3店舗)の運営・管理
【3】飲食店事業  ・・・ バリスタカフェ(3店舗)
                ごはん処一番の運営・管理
設立 2004年5月
資本金 1億1000万円
売上高 847億円(2015年度実績)
社員数 514名 (2016年4月現在 男340名 女174名)
平均年齢 29.4歳(2016年4月現在)
代表者 代表取締役 金 重光
本社所在地 〒950-0917 新潟県新潟市中央区天神1丁目12番地7 LEXN1 4F
TEL 0120-249-778
地図
支社所在地 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町アクア神田ビル 2F
TEL 0120-03-5289
地図
事業所 【パチンコN−1/23店舗】
新潟市西区/新潟市中央区/新潟市東区/新潟市西蒲区/新潟市北区/新発田市/村上市/三条市/長岡市/十日町市/上越市/福島県郡山市/福島県いわき市/千葉県富里市


【知遊堂/3店舗】
新潟市西区/三条市/上越市


【バリスタカフェ/3店舗】
新潟市西区/三条市/上越市


【ごはん処一番/1店舗】
福島県いわき市
◆パチンコN-1◆

単なる遊興の場ではなく、「癒しの空間」がコンセプト。
高級感のある外観やくつろげる広々とした店内スペース、また質の高い接客サービスでお客様に癒しの空間・時間を提供しています。
2009年には、初となる県外進出(福島県いわき市)を達成。そして、2012年には関東(千葉県富里市)初進出。今後も、県内外に出店を予定しています。

◆知遊堂◆

「専門書を豊富に取り揃えた郊外型の大型書店」がコンセプトの書店。
豊富な品揃えはもちろん、本を探しに来たお客様が「こんな本もあるんだ!」と新たな発見ができるような棚つくりをしています。
また、高級文具などの取り扱いやバリスタカフェを併設したブック&カフェスタイルの書店となっていて、ゆっくり楽しんでいただける書店となっています。2013年にはブック&カフェスタイルの店舗としては3店舗目となる知遊堂が新潟市にオープンしました。 

◆バリスタカフェ◆

当社オリジナルののカフェ。バリスタカフェ1号店は知遊堂 上越国府店に、そしてバリスタカフェ2号店は知遊堂 三条店に併設されています。
知遊堂で好きな本を選び、バリスタカフェでおいしいコーヒーを楽しみながら、落ち着いた店内でゆっくり読書する−そんなお店です。ブック&カフェという新しいスタイルは、地域の人々に支持されています。2013年には、新潟市に新たにバリスタカフェ3店舗目がオープンしました。
今後はブック&カフェスタイルでまずは新潟県内、そしてゆくゆくは県外進出を視野に入れています。

経営理念       行動指針

◆経営理念◆

【一、私たちはお客様の「心の豊かさ」の為に、この仕事をやり続けます】

当社はただ商品を提供するだけではありません。
『休日に友達などとN−1へ行き、楽しい時間を過ごせた』
『親子で知遊堂へ行き、買ってもらった本が何よりも大切な一冊になった』
『家族でバリスタカフェへ行き、久しぶりに家族団欒の楽しい時間を過ごせた』
など、「ここに立ち寄ってよかった」「また来たい」とお客様に言ってもらえる店舗・空間づくりや、お客様の生活・心を豊かに出来る環境づくりを進めていくことが当社の経営する店舗の存在意義であることを理解し、実現していくという意味です。


【一、私たちは自分自身の幸せと自己成長の為に、この仕事をやり続けます】

働くことで給与を得て、生活を豊かにすることは当然ですが、これだけでは会社の目的は達成されません。
『仕事を通じて苦手だった接客が好きになった』
『人に物事を教えることが得意になった』
など、《人が育ち、人を育てる環境》を作り、シリウスへ入社して「成長できた」「仕事が面白くなった」と実感できるような会社を全員で作っていくことで社会貢献していくという意味です。


【一、私たちはシリウスに関係する全ての人達の為に、この仕事をやり続けます】

当社だけでは経営は成り立ちません。
例えば、パチンコ店であれば取引先や設備業者…
知遊堂であれば出版社や書籍取次…
バリスタカフェであれば野菜を作ってくれる農家の方…
など、関係各社があってはじめて当社が経営できます。こうした関係各社に応援してもらえることに感謝の気持ちを持ち続け、安定した経営を行うことで当社と取引して良かったと言われる会社であり続けるという意味になります。

◆行動指針◆

【一、お客様の為に全力を尽くす】

   
【一、人が成長しないと会社は成長しない】

 
【一、のびのびと正直に】

 
   

教育制度 OJT

★教育の3本柱【その1=OJT(現場指導)】

新入社員研修が終わると各営業店に配属になります。
その各営業店で行われる直接指導のことです。

各配属先には教育担当者がおり、その教育担当者がしっかり指導する体制が当社では整っています。教育担当者は若手社員が務めるので、遠慮せず何でも聞ける環境です。
このOJTが1番大切です。

教育制度 OFF-JT

★教育の3本柱【その2=OFF-JT(集合研修)】

 例)新入社員研修、ステップアップ研修、階層別研修、など

<新入社員研修とは…>
入社後初めて行う集合研修です。職場からは離れ、4泊5日で行います。
特徴としては、研修プログラムも教えるインストラクターもすべて当社オリジナルということ!
インストラクターは社内公募で決まります。(他社は外部講師に依頼するパターンが多いです)

   テーマは「気付きの研修」

学校のように先生が一方的に教え、ノートを取るといったやり方ではなく、
インストラクターは答えを導き出す手助けをするだけ。
例えば「コミュニケーションが大切」と教える時も、言葉で伝えても大切さは分かりません!
ミニゲームなどを交え、自ら体験し本当の大切さに気付く、それが「気付きの研修」です。
この新入社員研修は当社社員がインストラクターとして講師を務めますので、毎年研修最終日は新入社員もインストラクターも達成感や充実感・一体感で涙、涙の研修になっているのが特徴です。

<ステップアップ研修とは…>
入社半年後に行う集合研修です。

内容は、各教育担当者・上司からあがってきた意見を反映させるものになっています。この研修では、新入社員研修時と同じインストラクターが担当します。
もう一度初心に戻るといった目的と、同期が集まっての研修になるので、情報共有や、お互いが成長の度合を確認するといった目的で行っています。

<階層別研修とは…>
昇格により職位が変わった時、その職位に求められる技術や心構えなどを学びます。講師はその時々に応じて外部から呼んだり、当社社員が行ったりします。

教育制度 OJD

★教育の3本柱【その3=OJD(自己啓発)】

 例)通信教育受講制度、社内資格制度、新人コンテスト など

<通信教育受講制度とは…>
学びたくても学校に通う時間はないし・・・、という社員の声から生まれました。
当社の推進している150近くある講座の中から自分で好きなものを選び学ぶことができます。
講座修了時には会社から受講料の援助があります!(ちなみに修了しないと受講料の援助はありません)学びたい人にはどんどんチャンスを!というのが当社の考えです。

<社内資格制度とは…>
【接客等級資格制度】

「接客」はとても難しく、奥が深いものです。
当社では社内において4級(ファースト)〜1級(ディレクター)まで「接客」におけるランクをつくり、筆記・実技で試験をしています!
現在、4級はほとんどの社員が取得しており、2級取得者もいます。将来的に1級の人にはスペシャリストとして、各店舗を回っての指導だけでなく、他社や他業界でも指導できるような人材になってもらいたいと考えています。

【設備等級資格制度】

お客様にゆったりとした時間を過ごして頂くために、店舗は常にきれいに、
そして不備なく保たなければなりません。そこで、その店舗設備に関しても、接客等級資格制度同様に4級〜1級のランクを設け、スペシャリストの育成を行っています。

<新人コンテストとは…>
入社1年目の新入社員を対象とした、『新人王決定戦』のことです!
主に接客などの基本動作が身に付いているかどうかという観点で審査が行われ、上位入賞者には表彰も行われます。店長をはじめ、各店舗からは総勢100名以上もの応援団も会場に集結し、工夫を凝らして出場者を応援する様子も見所となっています。各店舗の代表として大舞台で普段の力を発揮することはとても大変なことですが、だからこそ乗り越えたときに大きく成長できる、絶好の機会です。同期の一生懸命な姿にも刺激を受けることが出来ます。

特徴 CLOSE UP!

【平均年齢29歳】



若いから何もできない?!
経験がないから経験者には敵わない?!

当社はそれをすべて打破してきました!!
若いからこそ頑張れる。経験がないからこそ新しいことにチャレンジできる。
そんな若さ・パワーみなぎる会社です。

【人事制度は「完全実力主義」】

実力次第でどんどん昇給していくシステムです!

年齢・経験・学歴・性別、もちろん関係ありません。頑張りと結果次第では、職位も上がり、責任も増す。「責任が増す=よりおもしろい仕事ができる」なんです。

社長からメッセージ

「最近の若い人たちは何を考えているか分からない」とよく言われる世の中ですが、私は必死にもがきながら生きている若者がたくさんいることを知っています。
「頑張る姿を人に見せるのは恥ずかしい」そんなことを言う人もたくさんいますが、あなたの頑張る姿を見て勇気付けられる人はたくさんいます。

当社の社員は平均年齢がまだ29歳と若いですが、会社のために、そして自分のためにと、必死で仕事をしています。私もそんな社員の姿を見て日々勇気付けられています。

この就職活動をきっかけとして、社会に活力をアピールできる人になって欲しいと思います。
そして、たくさんの会社を見て、ここでなら自分もがむしゃらに頑張れると思う会社を見つけて欲しいと思います。
皆さんが思っている以上に会社はたくさんあります。
チャンスは自分で掴み取ってください!

活力みなぎる皆さんに会える日を楽しみにしています。

『シリウス』って?

いにしえの都、古代エジプト・・・そこには今と変わらず美しい星々が輝いていました。そしてやはり今と変わらず、天の中で最も明るく瞬く星“シリウス”が輝きを放っていました。

そこでシリウスは女神イシスの星として崇められ、元旦・新しい年の始まりを告げる星として大切にされ、また、決して地表に沈まない、不滅の星とされて、人々に重要な星として影響を与えていました。

私たちはこの星“シリウス”のように、いつまでも1番に輝き続ける、つまり「常に第一線で活躍する」ことを目指し、「シリウス」という会社名にしました。

会社が、そして社員一人ひとりが、常に社会に人々に刺激を与える存在であり続けること。それが、私たち「シリウス」の信念であり、また実現すべきビジョンなのです。

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