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公開日:2017年03月01日   更新日:2017年12月22日

総合商社/食品/化学/ゴム/石油/機械

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株式未上場

オオタヒロ

株式会社太田廣

正社員
ブックマーク
ISO規格取得済 ニッチな商品で成功を続ける会社 無借金経営の会社
歴史と伝統のある老舗企業 社員旅行あり 年間休日120日以上

最新メッセージ

2018年卒の新卒採用は終了いたしました。
現在2019年卒向けインターンシップのエントリーを受付中です!
お申込みは「ダイヤモンド就活ナビ2019」からお願いいたします。
上記の 企業関連リンク「インターンシップ&19卒の方はこちら」から移動していただけます。
皆様のご応募お待ちしております!


お客さまのニーズを聞いて課題を解決する。聴く力と行動力が大切です。

●営業職の仕事は、担当をしている販売商社や製造メーカーのキーパーソンたちと良い関係を構築することが第一です。

●求める人材は、いつでもお客様の立場に立って考え行動しようとする姿勢を持っている人です。自分はそんな人になれる!という方からの志望を待っています。


社内にはいつも笑顔が溢れています。

●【太田廣の社内の雰囲気】取引先からの電話が鳴り続け、忙しい毎日を送っています。そんな中でも常に笑顔が溢れています。
●その理由のひとつとして、社員同士の仲の良さが挙げられます。仕事の中では集中をしていますが、休み時間になると一緒にランチを食べに行ったり、定期的に職場の仲間で食事に出かけることも。休日にはチームを組んで野球やサッカーをしたりと、仕事とプライベートが両立できている社員が多いです。
●社内に笑顔が溢れているのは、太田廣の誇れる社内遺産のひとつです。

採用データ
募集職種 ■営業職・事務職

◎お客様は、100%販売商社か製造メーカーです。
◎入社後2ヶ月間、本社での新入社員研修や配属後の実地研修を経て、取引のあるお客様を担当します。
◎営業職は、計画を立て定期訪問をします。目標と実行計画がなければ成果は生まれません。お客様自体が成長していただくために、我社は、自分に何ができるかを計画します。
◎事務職は、お客様と営業担当者をサポートします。営業担当者のようにお客様を訪問しませんが、グループ内の同じお客様を担当し、営業担当者と組んでお客様を支援します。

市場シェアの高い製品群を多く持っている我が社は、さらにお客様に貢献するために、皆さんの人財(人材)が必要です。
主な仕事内容 ■営業職・事務職

◎お客さま(取引先)は、販売商社と製造メーカーです。
◎営業職はお客様の担当者となり、毎日担当先を計画的に訪問します。『君が来るのを待っていたよ』『ああ丁度良かった後から相談に乗ってくれるかな』『来年新しい製品を発売するんだけど、太田廣さんのところでこの部品やれるかな』などという声がかかってくるようになると、やりがいが倍増します。
◎事務職は営業担当者と1つのチームのようにお客様を支援します。電話、FAX、メール等で、相手の信頼をがっちり勝ち取ることができると、やりがい倍増です。
初任給(実績)

【年俸・日給・時給】の記載がない場合【月給】制です。

■営業職
基本給    170,000
営業割増手当  20,400
調整手当    17,600
皆勤手当    7,000
 計     215,000
※営業職については、固定残業代20時間、20,400円を含む。
固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給。
営業割増手当については2ヶ月間の研修後、配属されてから支給。

■事務職
基本給    170,000
調整手当    17,600
皆勤手当    7,000
 計     194,600

(平成28年入社実績)

・時間超過分は別途支給

諸手当 皆勤手当、営業割増手当、家族手当、調整手当、単身手当、通勤手当/全額支給
昇給・賞与 昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(7月、12月)
勤務地 本社/名古屋市
支店・営業所/岡崎市・瀬戸市・清須市・岐阜市・滋賀県草津市・四日市市・浜松市・静岡市・東京都千代田区東神田・長野県上田市・群馬県富岡市・中国上海市
※営業職は、全営業拠点対象かエリア採用となります。
皆さんのライフプランにより、柔軟性を持って配属します。
※事務職は、基本東海3県を対象としていますが、他の拠点で採用が必要な時期には他の地区も募集します。
勤務時間 平日/8:30〜17:30
残業・休日出勤 月平均12.5時間
休日出勤は基本的になし
営業職は担当するお客様の都合上、休日出勤する場合もあり(その場合は代休取得)
休日・休暇 週休2日制(土日祝) 
年間休日 121日
年末年始休暇、夏季休暇
特別休暇、リフレッシュ休暇制度あり
待遇 経営方針は「人材は年齢、職制にこだわらず、登用していく」です。
年齢にこだわらず管理職・スペシャリストを育て登用します。
福利厚生 □保養所施設/愛知県知多半島のリゾート施設「チッタナポリ」の海の家は、海のレジャーや海の幸を楽しむのに絶好の地。昨年リノベーションしたばかりのとてもきれいな施設です。
岐阜県高山市 鈴蘭高原の山の家は、四季を通じて楽しめます。
□制度/各種社会保険、社員持株会、退職金制度、多子優遇制度、社員旅行、クラブ活動助成金制度
教育制度 ●入社後2ヵ月間、本社で新入社員研修を行い、基礎的な知識やマナーを学びます。(商品知識研修、営業基礎研修、工場研修など)
●その後配属となり、約半年間具体的な営業の仕事や事務職の仕事を上司や先輩から研修として学びます。
●スペシャリスト・管理職教育も適時実施します。
採用予定学科 全学部全学科・文系学部全般・理系学部全般・ビジネス系・人文社会教育系・芸術デザイン系・工学理数系・情報メディア系・建築土木系・海洋生物農学獣医系・健康体育生活福祉系
過去の採用実績校 愛知学院大学,名城大学,名古屋学院大学,中京大学,愛知大学,名古屋商科大学,岐阜経済大学,南山大学,日本福祉大学,愛知淑徳大学,金城学院大学,愛知東邦大学,中部大学,創価大学,愛知県立大学,東海学園大学,駒澤大学,専修大学,椙山女学園大学,立命館大学,四日市大学,関西学院大学,名古屋経済大学,京都産業大学,長野大学,帝京大学,関西大学,鶴見大学,名古屋女子大学,白鴎大学,東洋大学,日本大学,中央大学,早稲田大学,上智大学,龍谷大学,山梨学院大学,拓殖大学,常葉大学,神奈川大学
応募資格 2018年卒業予定の大学生
応募書類 履歴書
2018年度4月
採用予定人数
6〜10名
海外の大学への留学生対象の秋採用の実施 なし
昨年の採用人数 6〜10名
男性(営業職) 4名 / 女性(事務職) 2名
募集・採用に関する情報
直近3事業年度の新卒者等の採用数 2017年 6人
2016年 5人
2015年 5人
直近3事業年度の新卒者等の離職者数 2017年 0人
2016年 0人
2015年 0人
直近3事業年度の新卒者等の採用数(男性) 2017年 4人
2016年 4人
2015年 2人
直近3事業年度の新卒者等の採用数(女性) 2017年 2人
2016年 1人
2015年 3人
平均勤続年数 15.9年
職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
研修制度 あり

2か月間本社で新入社員研修をし、配属後は先輩社員から仕事を教わります。社員教育等、適宜あります。
自己啓発支援 あり

定期的に外部主催の社員教育や自己啓発セミナーへの参加をして、啓蒙活動を進めている。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり

社員一人ひとりに仕事のマネジメントプログラムを作成し、日々スパイラルアップを目標に活動する。
社内検定等の制度 なし
職場への定着の促進に関する取組の実施状況
前事業年度の月平均所定外労働時間 12.5時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 3.2日
前事業年度の育児休暇取得数/出産者数 女性 2人/2人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員  16.6%
管理職 16%
 
選考ではこんなところを見ます CLOSE UP!
当社は『人物重視』の採用を行っております。
面接での選考が中心となります。
いろいろ求める能力はあるといえばありますが、一言でいうと「自分の力で楽しく仕事ができるようになれるか」ということです。
仕事はお客様サービスですから、当然「100%やれた」はあり得ません。失敗もあれば、クレームもあります。それでも「仕事はおもしろい」と皆さんの先輩たちは言っていますので、そんな先輩を超える人を求めています。
営業職、事務職の魅力 営業職の魅力は、幅広い業界、業種の企業のお客さまと直接接し、その企業の成長のお手伝いができることです。企業を定期的に訪問するルートセールスであり、お客さまに提案営業を展開する醍醐味はすばらしいものです。
人が好き、地道な人間関係を築いていくのが好き、裏方でも主役を盛り立てることができる人、を歓迎します。

営業事務職の魅力は、営業担当者と共にお客様のニーズに応えて、お客様に「ありがとう」と満足してもらうことに喜びを感じます。毎日コツコツと細かい業務を正確に行う能力が必要です。
新入社員に望むもの 当社が取組んでいる人材育成は「自分の仕事の目標の実現をマネジメントできる人に育てる」ことです。
そのような人材になる可能性を持つ人を求めています。
営業にノルマはあるか 当社の取扱い製品は、各種機械の部品であったり、製造設備関連の機械や部品です。また環境に寄与する各種製品です。
したがって、売上目標はありますが、「月何台売れ」とか「月何件契約を取れ」的なノルマはもちろん、学生がイメージするハードなノルマは全くありません。
これは「仕事が楽」という意味ではありません。自分で自分を追い込める人間になってください、というマネジメント体制です。
新人教育 入社後2ヶ月は人事部管理による、導入研修を実施します。
社会人としてのマナー、営業パーソンとしてのマナーや基本を少しでも身に付くようにします。(商品知識、営業同行研修、工場研修など)
その後配属となり、先輩・上司との同行営業やOJT教育等でお客様サービスの基本を身に付けます。それから半年後に、担当企業を少しずつ持って個々での営業活動がスタートします。
求める人物像 1:人付き合いの多い方
2:失敗を恐れず、失敗から学べる方
3:当社の社風や文化をさらに高めてくれる方

■なんでもやってみよう!と前向きな方が活躍しています。大切なことは、お客様が期待している以上のサービスをするホスピタリティ(おもてなし)の気持ちをもつことです。
将来性 ・定着率が高いため若い人材が毎年育っており、次代への成長の柱となっている。
・成長した若手社員が若いリーダーとなって、その次の世代を育てる体制ができている。
・不況に強い財務体質(創業以来過去66年黒字経営、現在の自己資本率70%等)を持つだけでなく、業績もリーマンショック以前にまで回復し、次のジャンプを狙う。
・選考会参加者の会社訪問時における、当社の対応評価が他社に比べて高い(会社説明時に実施するアンケート結果より)。これはお客様への普段の接し方を、会社説明会に参加した学生の皆さんに実践している結果、ホスピタリティ精神を磨き続けることで、ライバルを上回るという、当社のスタイルの証です。

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